Hoe gaat de verdeling van het pensioen bij relatiebreuk?
Een relatiebreuk kan een complexe en emotionele periode zijn, en het regelen van de financiële zaken, waaronder de verdeling van het pensioen, is vaak een belangrijk aspect dat moet worden aangepakt.
Pensioenverevening als standaardregeling: Bij een relatiebreuk is pensioenverevening een veelvoorkomende regeling als er geen andere afspraken zijn gemaakt in het samenlevingscontract. Pensioenverevening houdt in dat beide partners recht hebben op de helft van het tijdens de samenleving opgebouwde ouderdomspensioen van de ander. Dit geldt alleen voor de periode dat ze daadwerkelijk samenwoonden.
Mogelijkheid om andere afspraken te maken in het samenlevingscontract: Een samenlevingscontract biedt stellen de vrijheid om afwijkende afspraken te maken met betrekking tot de verdeling van het pensioen bij een relatiebreuk. Dit is een van de belangrijkste redenen waarom het opstellen van een samenlevingscontract belangrijk is, zelfs als het paar niet getrouwd is. Partners kunnen in het samenlevingscontract bepalen hoe ze het pensioen willen verdelen, bijvoorbeeld door af te wijken van de standaard pensioenverevening.
Gevolgen als er geen specifieke regeling is getroffen: Als er geen specifieke pensioenregeling is vastgelegd in het samenlevingscontract, kan dit leiden tot onduidelijkheid en onzekerheid bij een relatiebreuk. Zonder een overeenkomst in het contract hebben partners doorgaans geen recht op elkaars pensioen bij een scheiding. Dit kan financiële gevolgen hebben voor de partner die tijdens de relatie niet of minder heeft gewerkt en daardoor minder pensioen heeft opgebouwd. Het is dus van groot belang om geen pensioenafspraken te verwaarlozen in het samenlevingscontract, zodat beide partners op een eerlijke en rechtvaardige manier worden behandeld bij een eventuele scheiding.